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Unsere Art zu Arbeiten befindet sich im Wandel. Dieser ist im Wesentlichen von immer vielfältigeren Ansichten und Erwartungen der Arbeitskräfte geprägt. Sie fordern auch am Arbeitsplatz ein nutzerorientiertes Erlebnis mit mehr Flexibilität - wo und wie sie arbeiten entscheidet. Eine neue Generation technisch versierter Mitarbeiter, die ein Leben ohne Smartphone nicht kennt, ist auf dem Weg in den Arbeitsmarkt und sucht einen Arbeitsplatz aus, an dem sie – mit Technologien ihrer Wahl – nach individuellen Vorgehensweisen und zeitlichen Vorlieben arbeiten kann.

Dieser Arbeitsansatz der Zukunft bedeutet jedoch für IT-Führungskräfte eine zunehmend komplexere Umgebung. Die Anforderungen der jüngeren Generationen müssen mit denen der erfahreneren Arbeitskräfte in Einklang gebracht werden. Darüber hinaus sind Hürden wie alltägliche Betriebsverantwortlichkeiten, schrumpfende Budgets und steigende Kundenerwartungen in Einklang zu bekommen.

Wir befragten:
900

Führungskräfte

6,600

Arbeitskräfte

3,300

Jugendliche

*Pflichtfelder

Das haben wir erfahren

74%

der IT-Führungskräfte glauben, dass junge Mitarbeiter die Innovation fördern.

Neue Wege: Fahrplan zum Wandel 2020

Die Zukunft der Arbeit beginnt jetzt. Ein Wandel steht bevor.
IT-Führungskräfte, sind Sie bereit?

Nahezu 50%

der Arbeitskräfte – in allen Generationen – stimmen überein, dass sie „gern mobiler arbeiten“ würden. Für die Altersgruppen zwischen 16 und 44 Jahren steigt diese Zahl sogar auf 70% an.

Sind Sie bereit für die Zukunft der Arbeit? Infografik ansehen >

“Unser Unternehmen entwickelt sich schnell weiter und die firmenweite Adaption von Cloud und ‚… as a Service‘ ermöglicht uns ein noch schnelleres Wachstum.”

- John McGregor, CIO, Kronos
Kronos

“Viele Personen in unserem Unternehmen machen sich Sorgen, dass eine dezentrale Arbeit den Erhalt der Firmenkultur erschweren könnte. Doch das Gegenteil ist der Fall, was ein klarer Vorteil ist.”

- Andy Yates, IT Business Partner, ThoughtWorks
ThoughtWorks

Wir sind in guter Gesellschaft

Führende CIOs fördern den Wandel in ihren Unternehmen.

  • AP
  • AstraZeneca
  • Career Builder
  • Kronos
Lesen Sie ihre Geschichten >

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GARTNER ist in den USA und weltweit eine eingetragene Handels- und Dienstleistungsmarke von Gartner, Inc. und/oder seinen Partnern und wird in diesem Dokument mit Genehmigung verwendet. Alle Rechte vorbehalten.

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